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Actualitat / Laboral

Registre Horari dels Treballadors

29/04/2019

El passat 12 de Març de 2019, es va publicar al BOE la Llei sobre el REGISTRE HORARI DELS TREBALLADORS.

"Artículo 9. La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.

Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.

La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, y sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social."


Té per objectiu conèixer la durada real de cada jornada DELS TREBALLADORS, el seu horari i la seva distribució, amb l'obligació de fitxar a l'entrada i a la sortida del lloc de treball a cada empresa o indústria. 

Aquesta nomativa obliga a les empreses a col.locar dispositius de control horari i de control de presència

La present Llei obliga absolutament a totes les empreses a portar el registre d'horari dels seus treballadors amb total independència de la jornada que tinguin assignada i a guardar aquest registre horari durant almenys 4 anys.

Cal tenir en compte que aquest control facilitarà a l'Inspecció de Treball que actui sobre l'empresa en materia de control horari dels seus treballadors.

Els treballadors i els representants sindicals, tenen el dret de saber les hores extres que s'han realitzat a l'empresa.

L'incompliment d'aquesta mesura, pot comportar, per part de la Inspecció de Treball, multes que poden oscil.lar entre 60 € i 187.515 €

Tot i que aquesta llei entrarà en vigor a tots els efectes a partir del proper dia 12/05/2019, aconsellem a començar a omplir aquest registre a partir del dia 02/05/2019.


A continuació us transcribim l'apartat 3 del mateix article 34 a fi de recordar la normativa horaria:

"Artículo 3. Entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, 12 horas.

El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve horas diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.

Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos".